Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce

Zmiany obowiązują od dnia 01 czerwca 2025 r.
 

1. Obowiązkowa pełna elektronizacja. Teraz zarówno pracodawcy, jak i pracownicy będą mieli możliwość korzystania z indywidualnych kont w systemie, co pozwoli im na bieżąco monitorować status swoich spraw. Dzięki temu zniknie potrzeba osobistych wizyt w urzędzie oraz wysyłania dokumentów pocztą, co znacząco przyspieszy cały proces. Pracodawcy wszystkie wnioski dotyczące zatrudniania cudzoziemców muszą składać za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl, poprzez konto założone w systemie.

2. Obowiązek przekazywania umów zawartych z cudzoziemcem do organu który wydał zezwolenie lub oświadczenie poprzez system teleinformatyczny. Pracodawca, przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi będzie zobowiązany do przesyłania za pomocą systemu teleinformatycznego, kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do urzędu, który wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.

3. Powiadamianie organu, który wydał dokument o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca.

4. Nowe przepisy doprecyzowują definicję nielegalnego powierzenia pracy, obejmując m.in. zatrudnienie cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia lub oświadczenia, na innych warunkach niż określone w dokumentach, a także bez pisemnej umowy. Zaostrzenie kar dla pracodawców łamiących przepisy przy zatrudnianiu cudzoziemców. Wysokość grzywny za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wzrosła od 3 000 zł do 50 000 zł za każdego zatrudnionego pracownika oraz  wykroczenia, za które może zostać nałożona kara grzywny, np. brak przekazania kopii umowy z cudzoziemcem lub brak jej tłumaczenia: kara grzywny od 1 000 zł do 3 000 zł.

5. Pracodawcy będą mieli obowiązek żądać od cudzoziemca ważnego dokumentu pobytowego przed rozpoczęciem pracy i przechowywać jego kopię przez cały okres zatrudnienia oraz kolejne dwa lata, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek prawny będący podstawą zatrudnienia cudzoziemca uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji dotyczącej zatrudnienia.

6. Ułatwieniem dla przedsiębiorców będzie zniesienie obowiązkowego "testu rynku pracy". Dotychczas procedura ta, polegała na weryfikacji przez starostę, czy na dane stanowisko przeznaczone dla cudzoziemca nie ma dostępnych polskich bezrobotnych. Od 1 czerwca br. urzędy pracy nie będą wydawały informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi.

7. Ustawa wprowadza dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia na pracę/wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Przesłankę odmowy wydania zezwolenia na pracę/wpisu oświadczenia, jeśli pracę cudzoziemcowi powierza podmiot, który nie jest agencją pracy tymczasowej działającą na terytorium RP, a praca byłaby wykonywana na rzecz osoby trzeciej. Celem tej regulacji jest przeciwdziałanie przypadkom outsourcingu siły roboczej, będącego w rzeczywistości pracą tymczasową (ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).