Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków
z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy
Wnioski należy składać w terminie od dnia 17 lutego 2025r. do dnia 21 lutego 2025r.
W przypadku wniosków KFS składanych w postaci papierowej nabór będzie prowadzony
od dnia 17 lutego 2025r. od godz. 07:30 do dnia 21 lutego 2025r. do godz. 15:30
Wnioski należy składać w siedzibie PUP w Wieliczce.
W przypadku wniosków KFS składanych w postaci elektronicznej (z bezpiecznym podpisem elektronicznym lub za pośrednictwem platformy Epuap, przez praca.gov.pl lub za pośrednictwem
e-Doręczeń) nabór będzie prowadzony od dnia 17 lutego 2025r. od godz. 07:30 do dnia 21 lutego 2025r. do godz. 15:30
Wnioski złożone przed dniem 17 lutego br. przed godz. 07:30 oraz w dniu 21 lutego br. po godz. 15:30, a także po 21 lutym br. nie będą rozpatrywane.
O dofinansowanie kształcenia ustawicznego może wystąpić każdy pracodawca[i], posiadający siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej w powiecie wielickim i który wpisuje się w jeden z priorytetów określonych w 2025 roku przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej tj.:
1) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4) Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
5) Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6) Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
8) Rozwój umiejętności cyfrowych.
9) Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
W odniesieniu do Priorytetu 1 obowiązuje barometr zawodów deficytowych dla powiatu wielickiego oraz województwa małopolskiego:
Link do wykazu zawodów deficytowych w powiecie wielickim:
https://barometrzawodow.pl/modul/prognozy-na-plakatach?publication=county&province=6&county=22&year=2025&form-group%5B%5D=all
Link do wykazu zawodów deficytowych w województwie małopolskim: https://barometrzawodow.pl/modul/prognozy-na-plakatach?publication=province&province=6&year=2025&form-group%5B%5D=all
Środki z KFS można przeznaczyć na:
- Określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku
z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
- Kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
- Egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
- Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
Ze środków KFS wyklucza się finasowanie:
- kosztów związanych z realizowanym kształceniem takich jak: koszty wyżywienia;
- kosztów zakwaterowania, koszty dojazdu, koszty delegacji, naliczony podatek VAT (w przypadku, gdy do nabywanego szkolenia nie ma zastosowania zwolnienie od podatku VAT, a pracodawca korzysta z prawa do odzyskania równowartości naliczonego podatku VAT);
- szkoleń, których koszty realizacji wliczone są w zakup np.: oprogramowania, środka trwałego, urządzenia;
- staży podyplomowych wraz z kosztami obsługi określonymi w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz szkoleń specjalizacyjnych lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty, a także specjalizacji pielęgniarek i położnych, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej;
- badań wstępnych, kontrolnych i okresowych (z wyłączeniem badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;
- kosztów szeroko rozumianego coachingu i kursy w formie coachingu indywidualnego;
- kursów w formie sympozjów, kongresów naukowych i konferencji;
- szkolenia z zakresu języków obcych, jeżeli nie pozostają w ścisłym związku z branżą lub zawodem;
- szkolenia, które w przeważającej mierze dotyczą tzw. kompetencji miękkich (psychospołecznych, interpersonalnych), jeżeli nie pozostają w ścisłym związku z branżą lub zawodem;
- realizacji kształcenia ustawicznego poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- studiów wyższych i doktoranckich;
- kształcenia rozpoczętego i/lub opłaconego przed złożeniem wniosku i podpisaniem umowy.
UWAGA! W związku z przyznaniem przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej limitu środków KFS na finansowanie kształcenia ustawicznego w kwocie 1 044 900,00 zł przy bardzo dużym zainteresowaniu pracodawców tą formą wsparcia, kierując się zasadą racjonalności i gospodarności wydatkowania środków publicznych, celem objęcia wsparciem jak największej liczby pracodawców, Urząd wprowadza następujące ograniczenia:
a. maksymalna kwota dofinansowania dla jednego pracodawcy w roku 2025 nie może być wyższa niż:
• w przypadku mikroprzedsiębiorców 30 000, 00 zł,
• w przypadku pozostałych pracodawców 50 000, 00 zł.
b. pracodawca może otrzymać środki z KFS na finansowanie:
• 100% całkowitych wydatków przeznaczonych na kształcenie ustawiczne, jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż 7 000,00 zł w danym roku na jednego uczestnika w przypadku pracodawców oraz pracowników zatrudnionych w wymiarze 1/1 etatu oraz proporcjonalnie mniej w przypadku pracowników zatrudnionych w mniejszym wymiarze, jednak nie mniejszym niż ½ etatu;
• 80% całkowitych wydatków przeznaczonych na kształcenie ustawiczne, nie więcej jednak niż 7 000,00 zł w danym roku na jednego uczestnika w przypadku pracodawców oraz pracowników zatrudnionych w wymiarze 1/1 etatu oraz proporcjonalnie mniej w przypadku pracowników zatrudnionych w mniejszym wymiarze, jednak nie mniejszym niż ½ etatu. Wkład własny wnoszony przez pracodawcę wynosi 20% kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.
c. w przypadku szkoleń z Priorytetu nr 4) i 5):
• maksymalny koszt szkolenia przewidziany na jednego uczestnika wynosi 1 000,00 zł (limit ten wlicza się do limitu ogólnego o którym, mowa w pkt.b.);
• limit szkoleń przewidziany na jednego uczestnika wynosi 1.
Zaleca się, aby rozpoczęcie realizacji działań w ramach kształcenia ustawicznego zostało zaplanowane nie wcześniej niż po upływie 45 dni od zakończonego naboru wniosków.
Planowane kształcenie ustawiczne finansowane ze środków KFS musi rozpocząć się w bieżącym roku i w tym roku musi zostać sfinansowane z tych środków.
Środki KFS przyznaje się na kształcenie ustawiczne Pracowników świadczących pracę wyłącznie na terenie powiatu wielickiego.
Pracodawca zainteresowany uzyskaniem dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego
pracowników i pracodawcy składa w urzędzie Wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wraz z wymaganymi załącznikami.
Wniosek bez wymaganych załączników pozostawia się bez rozpatrzenia!
Złożone wnioski podlegać będą ocenie zgodnie z Kryteriami oceny wniosku pracodawcy o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, stanowiącej załącznik nr 2 do Zasad finansowania działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego
w 2025 roku.
Przy rozpatrywaniu wniosków o dofinansowanie ze środków KFS uwzględnia się:
- Zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania KFS na dany rok;
- Zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego
z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
- Koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu
z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
- Posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
- W przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie, którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
- Plany dotyczącego dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS (na podstawie oświadczenia Pracodawcy);
- Możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitu będącego w posiadaniu PUP Wieliczka.
Przed złożeniem wniosku prosimy o zapoznanie się z Zasadami finansowania działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego realizowanych przez PUP w Wieliczce znajdującymi się w załączeniu.
W przypadku nie wyczerpania limitu dostępnych środków zostanie ogłoszony kolejny nabór.
Wnioski należy składać tylko na aktualnych drukach obowiązujących w 2025 roku.
>>Załączniki do pobrania<<
O projekcie w lokalnych mediach: https://www.wieliczkacity.pl/
[i] Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli
zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca
żadnego pracownika. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania
lub spółdzielczej umowy o pracę, zgodnie z art. 2 ustawy z 1974 Kodeks pracy.
