Szkolenie to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce oferuje szkolenia realizowane w formie indywidualnej.  
Starosta może skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia.
Szkolenie odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba, ze przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia
w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy; w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.
Starosta inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia bezrobotnych, w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku: braku  kwalifikacji, konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie oraz braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.  
Szkolenia kierowane są do:
1) osób zarejestrowanych jako bezrobotne
2) osób zarejestrowanych jako poszukujące pracy, które:
 - są w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn  dotyczących zakładu pracy,
 - są zatrudnione u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest  w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
 -są zatrudnione u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest  w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
 - otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek  socjalny,   określone w odrębnych przepisach,
- uczestniczą w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
- są żołnierzami rezerwy,
- pobierają rentę szkoleniową,
- pobierają świadczenie szkoleniowe,
- podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem,
- jest cudzoziemcem, o którym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. h oraz ha, z zastrzeżeniem art. 1 ust. 6,
- pracują lub wykonują inną pracę zarobkową, lub prowadzą działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej i są zainteresowane pomocą w rozwoju zawodowym.
Udział w szkoleniach organizowanych w formie indywidualnej przysługują bezrobotnym, którym ustalono                      II profil pomocy.
W każdym przypadku osoba bezrobotna musi uzasadnić celowość skierowania.
Uzasadnienie potrzeby udzielania pomocy można również  poprzeć dokumentem tj. oświadczeniem pracodawcy o zamiarze powierzenia tej osobie odpowiedniej pracy po ukończonym szkoleniu lub oświadczeniem osoby ubiegającej się o sfinansowanie szkolenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej po jego ukończeniu.
Podstawa prawna:

Art. 40 i 41 ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(t.j. Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.)
Rozdział 4 rozporządzenia MPiPS z dnia 14.05.2014r., w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobu prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 667 z późn. zm.)
 
Bon szkoleniowy stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia.
Bon może otrzymać osoba bezrobotna, której ustalono I lub II profil pomocy oraz która:

W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu, do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty:
1)    jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe – w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej;
2)    niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania;
3)    przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego osobie bezrobotnej na jej wniosek w wysokości:
a)    do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
b)    powyżej 150 zł do 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin;
4)    zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie ryczałtu wypłacanego osobie bezrobotnej na jej wniosek w wysokości:
a)    do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
b)    powyżej 550 zł do 1100 zł – w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin,
c)    powyżej 1100 zł do 1500 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.
W przypadku przekroczenia limitu określonego w bonie szkoleniowym, bezrobotny pokrywa koszty przekraczające ten limit.
W każdym przypadku osoba bezrobotna musi uzasadnić celowość skierowania.
Uzasadnienie potrzeby udzielania pomocy należy  poprzeć dokumentem tj. oświadczeniem pracodawcy o zamiarze powierzenia tej osobie odpowiedniej pracy po ukończonym szkoleniu lub oświadczeniem osoby ubiegającej się o sfinansowanie szkolenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej po jego ukończeniu.
Szkolenia odbywane w ramach bonu szkoleniowego podlega zasadom i ustaleniom dotychczas stosowanych do szkoleń odbywanych  na podstawie art. 40 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Podstawa prawna:
art. 66k ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(t.j. Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.)
Rozdział 4 rozporządzenia MPiPS z dnia 14.05.2014r., w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobu prowadzenia usług rynku pracy  Dz. U. z 2014r. poz. 667 z późn. zm.  )